“让AI落地有场景，让场景落地有人才。”阿里巴巴集团原算法总监许欢，现任上海交通大学安泰经济与管理学院管理科学系主任、教授及人工智能MBA项目主任，他日前在2026长三角AI场景创新论坛上提出主张。当天，FDE（前沿部署工程师）人才专精培育计划在沪启动。
许欢作主旨报告
【AI落地工程师，必须走进业务现场】
工业和信息化部日前印发关于开展人工智能应用服务商培育专项行动的通知，提出“鼓励高校与龙头服务商共建实训基地，批量培养‘懂业务、通模型、知安全、能交付’的复合型应用人才。鼓励服务商搭建前线部署工程师（FDE）团队，扎根用户现场，保障场景落地”。
到底什么是FDE？在专家眼中，FDE可以理解为“走进业务现场的 AI 落地工程师”。FDE 正是 Forward Deployed Engineer 的缩写，中文常译为“前沿部署工程师”或“前线部署工程师”。
可以说，FDE既不是只写代码的程序员，也不是讲完方法就离开的顾问。现实中，企业常常知道某个环节费时、容易出错，却说不清技术该怎么用、流程该怎样调整。FDE 就要和业务人员一起找准问题，判断什么值得解决、哪些资料能够使用、AI 负责哪一步、哪些判断必须留给人。由此，再做出可用的方案，放进真实工作中测试，并根据反馈不断修改。
项目结束时，FDE留下的不应只有一套工具，还应包括整理好的数据、流程、经验，以及企业继续解决新问题的能力。简而言之，FDE 连接的是“AI 能做什么”和“企业真正需要什么”。
场景清单发布
论坛现场，百业千企首批AI场景清单及场景共建生态伙伴正式发布；上海交通大学安泰经济与管理学院与AI开源学习社区Datawhale达成战略合作；交大安泰MBA项目“AI+X”实训课程及FDE精选课程同步发布。
上月，上海交通大学发起成立AI时代商科人才培养联盟，启动百业千企“10×100 AI场景共创计划”，规划用十年时间联合各行各业打造落地1000项专属AI实景课题。时隔不到一个月，首批场景进入共创阶段，技术生态、FDE人才与实践课程进一步衔接，持续推动AI时代商科人才培养从体系改革走向产业实践。
【从人物到案例，FDE“双百”现身说法】
培养计划启动
随着百业千企首批AI场景清单现场发布，上海交通大学安泰经济与管理学院院长、行业研究院院长陈方若表示，面向智能时代的商科教育，须紧扣产业真实痛点，迭代培养目标、课程体系与实训模式，把企业一线复杂的真问题带入人才培养全过程，让学生在解决实际问题中理解技术、组织与商业的关系。
以消费品行业的包装审核为例。一件商品从需求、配方研发到包装、合规和上市，要经过多个角色。企业一年可能开发上百个存货单元（SKU），信息散在不同系统和员工手中，许多关键经验只存在于人的脑子里。过去，包装文案中的错别字、法规标准等基础问题，也要排队等专业人员逐项检查，既占时间，又挤压了真正重要产品的判断。
业界人士对话交流
作为此项培训计划的讲者，FDE 王一棵进入这一业务后，先把流程拆解清晰——由 AI 检查文字和法规等规则明确、可以复核的内容，再由产品经理判断品牌表达是否准确、能否打动消费者。“AI 没有替人拍板，而是承担重复劳动并提供历史信息；人则专注于需要经验和责任的决策。”
可见，前沿部署不只是工程，还有组织能力。而FDE 的本事不只是会用AI，而是能在真实约束中重新安排人、数据、流程和 AI 的分工，让技术真正进入企业的日常经营。
与会专家合影
作为FDE人才专精培育计划合作方，安泰经管学院与Datawhale随之发布“双百”——FDE 100先锋人物、FDE 100案例，并发布FDE精选案例课。Datawhale创始人范晶晶表示，FDE的核心特征是懂业务、会用模型、守安全、对结果负责，“FDE不是培训出来的，是从真实项目里被识别出来的——FDE人才专精培育计划以案例识人、以结果认证，让少数人做成的事，变成百业千企都能用的方法。”他说。
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